完善的薪資福利制度

●  實施員工分紅制度，與公司共享營運成果。
●  高競爭力的薪資水準。
●  週休二日，彈性上下班。
●  尊重人性自主管理，使員工專長得以充分發揮。
●  暢通與開放多元化的溝通管道。
●  管理與專業職能雙重晉升管道，以期適才適所。
●  免費定期健檢，了解自身健康情形。
●  免費員工團保，讓員工享有更好之醫療品質與保障。
●  可預支特別休假，員工可充分安排假期活動。
●  福委會定期舉辦各項多采多姿全體活動，充實員工休閒生活。
●  公司定期舉辦及補助國內外員工旅遊活動。
●  年節獎金/生日禮卷，婚喪喜慶生育賀禮、慰問金。
●  完善的薪資福利制度: 午餐團膳餐費補助。

退休制度

● 勞工退休金條例：每月由公司按個人投保額提撥６％金額繳至勞保局設立之個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
自請退休條件：
1.服務本公司十五年以上，年滿五十五歲者。
2.服務本公司二十五年以上者。
3.服務本公司十年以上年滿六十歲者。

高素質的人力資源

● 優秀人才是公司不可或缺之核心競爭利器，沛亨專注於類比IC設計，深信員工是企業最重要資產，並以現有55%大專與28% 研究所以上學歷之成員為傲。而公司在人力資源管理『選、育、用、留』各方面制度健全，並能落實推行，以提升各類優秀人才之素質。使個人之專長與潛能，在各司其職之組織中，能確實發揮效益，提升公司競爭力，進而創造公司最大之利潤。

卓越的人才培訓制度

● 為確保公司優秀之人力資源，沛亨建立了一套完整人才開發培訓制度。從教育訓練之方針制定、體系建立、訓練需求分析、實施計畫之擬訂與執行至檢討改善極其完備，對公司長期以來之人才網羅與培訓貢獻良多；同時也提供了一個學習成長之良好環境，積極塑造企業為學習型組織，培養員工自我學習與主動經驗分享之精神，來推動企業與員工之共同成長，創造雙贏策略。