員工關懷與培育

沛亨深知員工是公司營運上最不可或缺的夥伴，因此致力於提供全面且有競爭力的福利計劃，以支持員工的身心健康和職業發展。通過多樣化的福利措施，我們希望能夠吸引並留住優秀人才，並促進員工的整體福祉和工作滿意度。

完善福利措施

本公司員工福利措施，除依性別工作平等法給予生理假、陪產假、家庭照顧及育嬰假等相關假別外，並有享有婚喪喜慶的補助、免費定期健檢、免費員工團保、婚喪喜慶生育賀禮及慰問金，以保障員工福利。

職工福利委員會

公司設置福委會每年提供相關福利，年度旅遊津貼補助/年節禮品及旺年會活動/ 端午及中秋獎禮金/ 生日禮金/ 設置員工急難救 /員工午餐餐費補助等。

人才培育與教育訓練

本公司為提高在職員工之素質，並配合長期人員培育計劃，促進人力有效運用，以提高營運績效、達成經營目標，辦理各項教育及訓練，提供各職能相關教育訓練，並不定期安排人生、生活、健康等講座、或提供學校進修、學分選讀及第二專長研修等之相關資訊，並以經營階層訓練、管理階層訓練及一般人員訓練等分類。

114年教育訓練執行情形

員工類別	總時數(小時)	12/31員工人數	平均時數(小時)
性別－男性	129	8	16.13
性別－女性	192	9	21.33
職級－管理階層	97.5	6	16.25
職級－一般員工	223.5	11	20.32
合計	321	17	18.88

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退休制度實施情形

依循勞動基準法的規定，新進員工及選擇新制退休金條例的原有員工，提繳每月工資6% 至勞保局個人退休帳戶，本公司 113年度及112年度確定提撥退休金辦法下之退休金費用分別為1,020千元及1,227千元，均已提撥至勞工保險局。

沛亨尾牙宴

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